6月初以來，為促進紡織公司崗位廉潔風險點分析落到實處，推動廉潔風險排查工作按時保質完成，紡織公司紀委緊鑼密鼓組織總部各職能部門，分別召開了多場“一對一”的溝通交流會。

溝通會前，紡織公司紀委結合人力資源部提供的崗位職責說明書和對崗位的理解，對前期收集的各職能部門《崗位廉潔風險點自查防控表》進行了“逐人、逐條、逐點”的分析和批注，目的在于拋磚引玉，為真正負責各項崗位職責的人員再次深入挖掘本崗位廉潔風險點開闊思路。

溝通會上，相關工作人員針對各職能部門每一位在崗人員的《崗位廉潔風險點自查防控表》展開現場講解，使他們對自身的崗位職責風險有一個清醒的認識。紡織公司紀委領導對部分理解不到位等問題，提出了督促修改意見，參會人員也發表了自己的觀點及困惑。溝通會現場氣氛熱烈，有效解決了疑難問題。同時為了自上而下扎實有效推進崗位廉潔風險排查，紡織公司紀委還邀請了屬下企業紀檢干部或該項工作聯絡員參與溝通會的旁聽學習，對各自企業更好開展此項工作提供一定的借鑒指導。

通過溝通，紡織公司紀委查找出了部分崗位人員排查遺漏、崗位職責說明書未制定及境外企業未納入排查等情況，并及時與相關部門進行協調落實，確保全員覆蓋不遺漏。同時，推動廉潔風險排查工作早日有效落地，提前構筑起懲治和預防腐敗的組織體系和工作機制，切實增強廣大員工的廉潔風險防控意識。

(公司紀委辦公室供稿)