為更好地完成公司組織架構優化，配備一支素質優、能力強的職能服務管理隊伍，從根本上提高員工內在積極性，不斷加強公司軟實力，?？屏σ敫偁帣C制、實行競聘上崗，對職能部門副經理進行公開選拔。并于7月19日上午，在?？屏ξ鍢嵌喙δ軙h室舉行了競聘上崗的演講答辯大會。

    這次競聘活動得到了紡織工貿集團的重視與大力支持，集團陳文明營運總監、工會邱建和副主席、人力資源部吳清陽副總監以及?？屏ΡO事會主席馮文湛在百忙之中蒞臨指導。集團人力資源部吳清陽副總監、?？屏h政領導班子成員、各貿易部與職能部負責人作為考評小組成員對競聘演講進行評分。

    會議由人事政務部朱清英經理主持，并現場講解演講要求與評分細則。接著由公司董事長、黨總支書記黃丹華做競聘動員，她在發言中指出，希望通過競爭上崗形式，把勤奮敬業、精明強干、實績突出、群眾公認的優秀員工選拔到中層管理崗位上，促進公司的
創新發展。

    根據前一天上午的抽簽安排，各競聘人員按順序逐一進行了演講、答辯。在這個環節里，同事們為了實現自我的競聘理想，使出了渾身解數，結合事先精心準備的PPT演講內容，將自身豐富的從業經驗、競聘優勢及對職能管理工作的見解進行了精彩、到位的競聘表述。在競聘演講之后，考評小組成員對競聘者進行了現場提問。

    演講、答辯環節過后，由計分小組對得分進行細致的計算與認真復核，并當場宣布競聘者演講綜合得分，此得分當天提交?？屏h政聯席會議研究后，確定擬聘用人選。

    會議最后由集團陳文明營運總監作指示，他在發言中肯定了?？屏?“以制度選人、以業績說話”形式選拔優秀人才的一系列舉措，并寄語?？屏υ诒３脂F有優勢的基礎上，繼續努力，完成好全年的工作目標計劃。
會議在與會人員熱烈的掌聲中圓滿結束。

文：鐘冬梅  圖：何楚瑩